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  • 人才理念


      薪酬福利:

      公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬,對于在工作崗位上表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵。管理人員薪酬實行績效工資體系(績效半年度發放一次)

      公司每月對員工食堂承包商提供補貼,配備相對價廉的食堂;

      公司每年提供各類工作服裝一套(制造系統為四套)

      春節、端午節、中秋節等傳統節假日為員工發放節日物資;

      公司為結婚和當月過生日的員工準備了紅包或精美禮物,員工生病住院、紅白喜事,公司對其進行慰問并準備了慰問金或慰問品,定期組織娛樂活動,豐富員工的業余生活;

      對表現突出的個人和團隊,公司除相應的物質獎勵外,每年都有外出觀光旅游的機會。

      培訓:

      為豐富員工知識,提高員工的技能,積極有效地開發人力資源,建立學習性組織,公司從入司、理念提升、技能、管理體系、品質等多方面對員工進行系統培訓,并與多家教育培訓機構簽署協議,定期組織員工參加相關外訓。

      

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